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  当前，乡村振兴人才紧缺、村干部队伍后继乏人问题日渐突出。西海岸新区认真落实市委组织部“雏雁计划”要求，创新实施“雏雁星火”村级后备力量培育储备计划，针对返乡大学生制定“聚、引、育、留”四项举措，为破解村级后备力量出不来、选不上难题提供实践路径。相关做法被《经济日报》、山东卫视《晚间新闻》等关注和报道，一起来看↓

  “一镇一册、一村一簿”编制大学生花名册，通过拨打一个关怀电话、走访一次学生家庭、组建一个学子交流群等方式，与镇村大学生建立常态化联络机制。推出“国企实习+政务体验+村庄实践”暑期套餐，1154名大学生投身乡村产业发展、为民办事服务、村情民意收集等一线岗位，引导学子回归故里、建功立业。

  创新“镇选村聘”模式，指导大场镇、藏马镇、泊里镇、张家楼街道、王台街道、六汪镇等6个涉农镇街，面向社会公开选聘高校毕业生回村任职，首批72名本村户籍大学生通过竞争性选拔成为村主职干部助理，全部为32周岁以下、全日制大专以上学历，排除“宗族派性”影响，打通了普通农村大学生参与村庄管理渠道。

  建立“村庄一线工作、镇街日常管理、区级示范培训”培养机制，开展设岗锻炼、帮带锻炼、轮训锻炼等，提升大学生处理实际问题、应对复杂局面能力。同时建立导师帮带机制，通过“一对一”结对帮带、“多对一”综合指导等方式进行精细化培养，帮助大学生快速适应村级工作。

  规划“村主职干部助理→村‘两委’成员→村党组织书记”成长路径，同步建立村干部待遇动态增长机制，让返乡大学生对未来发展可见可及。表现优秀、符合条件的优先吸纳入党，定期组织谈心谈话、青年联谊、评先树优，激发干事创业活力。

  当前，乡村振兴人才紧缺、村干部队伍后继乏人问题一天比一天突出。西海岸新区认真落实市委组织部“雏雁计划”要求，创新实施“雏雁星火”村级后备力量培育储备计划，针对返乡大学生制定“聚、引、育、留”四项举措，为破解村级后备力量出不来、选不上难题提供实践路径。相关做法被《经济日报》、山东卫视《晚间新闻》等关注和报道，一起来看↓

  “一镇一册、一村一簿”编制大学生花名册，通过拨打一个关怀电话、走访一次学生家庭、组建一个学子交流群等方式，与镇村大学生建立常态化联络机制。推出“国企实习+政务体验+村庄实践”暑期套餐，1154名大学生投身乡村产业高质量发展、为民办事服务、村情民意收集等一线岗位，引导学子回归故里、建功立业。

  创新“镇选村聘”模式，指导大场镇、藏马镇、泊里镇、张家楼街道、王台街道、六汪镇等6个涉农镇街，面向社会公开选聘高校毕业生回村任职，首批72名本村户籍大学生通过竞争性选拔成为村主职干部助理，全部为32周岁以下、全日制大专以上学历，排除“宗族派性”影响，打通了普通农村大学生参与村庄管理渠道。

  建立“村庄一线工作、镇街日常管理、区级示范培训”培养机制，开展设岗锻炼、帮带锻炼、轮训锻炼等，提升大学生处理实际问题、应对复杂局面能力。同时建立导师帮带机制，通过“一对一”结对帮带、“多对一”综合指导等方式来进行精细化培养，帮助大学生快速适应村级工作。

  规划“村主职干部助理→村‘两委’成员→村党组织书记”成长路径，同步建立村干部待遇动态增长机制，让返乡大学生对未来发展可见可及。表现优秀、合乎条件的优先吸纳入党，定期组织谈心谈话、青年联谊、评先树优，激发干事创业活力。