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  近来，某地举行春季企业用工招聘会，笔者听闻几位在城镇机关作业的干部也要全部参与。本来，为集合人气，政府对各城镇参会人数作了硬性规定，不少城镇只好找机关干部充数来达到方针。成果，广场上拥堵的人多，应聘签约的人少，看似阵仗很大，效果却不尽善尽美。

  每年春季，正是很多企业用工之际，也是求职人员找作业的名贵机会。捉住这大好机会，政府部门会集场所进行人才交流，帮企业处理用工需求，促进充裕劳动力完成作业，这利民便民的主意值得赞扬。可若重在摆局面、布情势，不管实践的需求，只为搞大动态，乃至好高骛远，一味地寻求政绩，就使便民之举变了味。

  细心想想，为民就事，不一定非要搞得轰轰烈烈、寻求规划效应，要害看有没有出实招、干实事，大众有没有从中真实得实惠。那些颤动的效应背面，折射出一些干部作业不接地气，没有把大众关怀的、急需的摆在首要方位，而是避实就虚，只顾着为自己的作业贴金。如此一来，就算活动弄得再花哨、再多样，大众相同不买账、不认可。

  人气表现习尚。习尚既存在于个别，又效果于社会，对经济社会的开展发挥着重要的效果。为了敷衍使命或获取眼球而聚人气，并不能够真实把惠民实事办妥。久而久之，不只会导致作业的延误和滞后，还会影响干群关系，带坏社会习尚。相反，急大众之所急，想大众之所想，就算人少点，实实在在地办民事、解民难，才是交心之举，也才干真实赢得人气。一起，凭借各类前言，疏通作业信息途径，并依据当地特色，引导供需对接，可能在面上难显成果，但成效有了，老百姓天然会说好。